ВПЛ не должны проходить при приеме на работу испытательный срок. Такие изменения были внесены в КЗоТ недавно.
В законе был существенно расширен перечень граждан, которые освобождены от необходимости прохождения испытательного срока. Это те, кто занял посаду после выборов или конкурсного отбора, беременные женщины, матери-одиночки и женщины с ребенком-инвалидом, те, кто устраивается на работу менее чем на год и ВПЛ.
К сожалению, не все работодатели во всем следуют законодательным нормам. Если вы столкнулись с таким отношением, то следует обязательно письменно обратиться к работодателю и указать в обращении номер статьи КЗоТа, которая регулирует этот аспект. Если после этого нет результатов, то можно написать жалобу на работодателя в высшие инстанции.
