Рынок труда в Украине постепенно укрепляет позиции | ZI.ua
Акция закончилась

Рынок труда в Украине: Новые вакансии и зарплаты

26 сентября 2017, 13:46 | Официально 4155
Поделиться:
Рынок труда в Украине: Новые вакансии и зарплаты

Утечка кадров из страны, особенно в западных регионах, приводит к нехватке рабочих, специалистов на производствах. На предприятиях есть рабочие места, но работать на них некому

Людей не устраивают не только условия труда, но и маленькие зарплаты. Поэтому в поисках лучшей жизни украинцы отправляются заграницу. Чехия и Польша максимально упрощает трудоустройство украинцев у себя, которые получают там в несколько раз больше, чем на родине. И чтобы переманить их обратно домой, зарплата должна быть не меньше 15 тысяч, говорят украинцы.

Что предлагают украинцам

В последние месяцы на первом месте по активности стоят следующие сферы труда: информационные технологии, интернет, телеком, банки, инвестиции, лизинг, начало карьеры, студенты. Работодатели увеличивают прирост вакансий особенно в Киевской, Харьковской и Одесской областях, и все чаще приглашают на работу молодых специалистов.

Екатерина Криворученко, специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала hh.ua, также рассказала, что и зарплаты увеличились на 29% по сравнению с прошлым годом. Конечно, большую роль в этом сыграло увеличение «минималок», но у них на сайте можно было увидеть объявления о работе с зарплатой $1700 и даже до $4000 – инженерам-программистам и смежным специалистам.

Зарплаты хоть и растут, но глобальных изменений в сфере торговли, например, нет. Трудящиеся выполняют те же функции, что и раньше, только увеличивая запросы, об этом говорит Нина Лозинская, HR-эксперт, участник Союза украинских предпринимателей. Работодатели не могут удовлетворить все пожелания работников, и зарплаты поднимаются за счет увеличения спроса на определенный товар.

Цены растут, зарплата на месте

Так считают многие украинцы. Поэтому и ожидают от работодателей повышения зарплат как минимум на уровень инфляции, не говоря уже о чем-то большем.

директор компании Smart Solutions Татьяна Никитович:

Госкомпании признают, что перемены нужны: вводят грейды (система оплаты по результатам труда), переходя на международные стандарты

Компании готовы платить достойную зарплату, начислять премии тем сотрудникам, которые проявляют себя, работают на повышение дохода компании в целом. Сюда относят маркетинг, логистику, производство и пр.



Новости партнеров


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Комментарии