Вопросы трудоустройства всегда были актуальными для такого небольшого города, как Константиновка с практически не работающими предприятиями и высоким уровнем безработицы.
Не секрет, что здесь нет работы даже для местных жителей. Что уже тогда говорить о переселенцах? Как все это влияет на рынок труда сегодня, рассказала директор Константиновского городского центра занятости Светлана Марицкая:
– Светлана Викторовна, как часто к Вам обращаются внутренне-перемещенные лица, и есть ли особенности их трудоустройства?
– Мы понимаем, что самое страшное для этих людей – это неопределенность, невозможность прокормить себя и свою семью. Бесспорно, активная помощь переселенцам является сегодня едва ли не одной из главных задач, которые ставит перед собой государство. Поэтому, Константиновский ГЦЗ привлекает данную категорию безработных к активным мерам поиска работы.
– Каким образом это происходит?
– Сегодня введен новый регламент работы центров занятости, главной целью которого является обеспечение качественного подбора персонала по заказу работодателей. Мы учим своих клиентов при поиске места работы активно использовать профильные сайты и портал Государственной службы занятости. А для возможности проведения собеседований с работодателем в режиме онлайн в Константиновском ГЦЗ уже наработан банк видео-резюме переселенцев.
– И каковы результаты?
– Мы всячески стимулируем работодателей к трудоустройству тех, кто переехал с оккупированных территорий и зоны проведения АТО. Если перейти на язык цифр, то сначала 2016 года на учете в Константиновском городском центре занятости находилось 153 безработных из числа переселенцев. Из них 21 человек уже работают на предприятиях города и района, 2 – принимали участие в оплачиваемых общественных работах, 15 – проходили профессиональное обучение при содействии службы занятости, 1 человек открыл собственное дело.
Комментарии