Критерії критично важливих підприємств у 2026 році: що змінилося

Статус критично важливого підприємства у 2026 році не надається автоматично. Компанія має відповідати щонайменше трьом критеріям, а для окремих категорій — підприємств паливно-енергетичного комплексу, інфраструктури, охорони здоров’я, освіти та деяких перевізників — достатньо двох показників.

Серед ключових вимог — сплата податків і ЄСВ на суму понад 1,5 млн євро за звітний рік, надходження в іноземній валюті понад 32 млн євро, стратегічне значення для економіки та безпеки держави, важливість для галузі чи територіальної громади, відсутність податкового боргу та відповідність зарплатній вимозі. Для окремих категорій також враховується статус резидента Дія Сіті або спеціальні вимоги у сфері електронних комунікацій.

Окремо визначено вимогу до середньої нарахованої зарплати: для більшості приватних компаній вона має становити не менше трьох мінімальних зарплат. У 2026 році мінімальна зарплата складає 8647 гривень, тож необхідний показник — 25 941 гривня. Для роботодавців, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, передбачено нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 617,50 гривні. Є й інші законодавчі винятки, зокрема для державних і комунальних установ.

Статус критично важливого потрібно підтверджувати не рідше одного разу на рік. Для цього підприємство подає заяву та пакет документів до органу, який раніше ухвалив рішення про критичність. У 2026 році через оновлення критеріїв діє перехідний період: чинність попередніх рішень зберігалася не довше ніж до 1 вересня 2026 року, якщо компанія не підтвердила відповідність новим вимогам.

Рішення про надання статусу ухвалюють центральні органи виконавчої влади (міністерства) або обласні державні (військові) адміністрації — для підприємств, важливих для потреб конкретного регіону. До пакета документів входять звернення, копії підтверджуючих матеріалів, інформація про кількість військовозобов’язаних працівників та підтвердження подання податкової звітності. Залежно від обраних критеріїв можуть знадобитися довідка про відсутність податкового боргу, банківська довідка про валютні надходження, відомості щодо зарплати тощо. Розгляд звернення триває не більше 10 робочих днів.

Сам статус не гарантує автоматичного бронювання всіх працівників — він лише дає можливість бронювати військовозобов’язаних у межах визначеної квоти та за встановленою процедурою. З 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників критично важливих компаній також діятиме зарплатна вимога — не менше 25 941 гривні нарахованої зарплати, з винятками для роботодавців на територіях бойових дій.

Підприємство може втратити статус, якщо перестане відповідати критеріям або порушить правила бронювання. Орган, який надав статус, має право проводити перевірки. У разі скасування статусу через невиконання вимог щодо бронювання повторно подати заяву можна не раніше ніж через шість місяців.

Отже, у 2026 році роботодавцям варто уважно стежити за змінами в законодавстві, своєчасно оновлювати документи та контролювати відповідність усім вимогам, щоб зберегти статус і можливість бронювання.