Бронювання працівників: нові критерії для критичних підприємств із 1 вересня

Уряд переглядає підходи до бронювання військовозобов'язаних, зокрема через брак мобілізаційного ресурсу. Значна кількість заброньованих працівників ускладнює поповнення армії, тому процес надання статусу критично важливого підприємства зазнає змін.

Серед ключових нововведень — підвищення вимоги до середньої зарплати на підприємстві. Тепер вона має становити щонайменше 25 941 гривню. Крім того, компанії зобов'язані подати новий пакет документів, щоб підтвердити відповідність оновленим критеріям.

За словами юриста Нікіти Муренка, головна проблема не в самих критеріях, а в застарілій процедурі збору інформації. Досі компанії змушені готувати документи вручну, хоча саме бронювання вже відбувається онлайн через портал «Дія». Експерт зазначає, що процедуру отримання статусу критично важливого можна було б аналогічно цифровізувати, зробивши її прозорішою.

Підприємства, які вже мають статус, мають вибір: підтвердити відповідність новим вимогам за спрощеною процедурою або подати документи наново для продовження критичності ще на рік. Рішення залежить від дати завершення чинного статусу. Наприклад, якщо статус було отримано у травні 2026 року, доцільніше скористатися спрощеним підтвердженням. Якщо ж термін дії закінчується найближчим часом, можна одразу подавати повний пакет документів.

У будь-якому разі компаніям доведеться зібрати практично однаковий перелік документів. Головне — відповідати новим вимогам критичності, адже саме вони визначають можливість бронювати працівників у майбутньому.

Оновлені правила, за ініціативи уряду, мали набути чинності після публікації відповідної постанови та 10-денного перехідного періоду. Водночас зміни, ймовірно, не призведуть до різкого скорочення кількості заброньованих. Окремо зазначено: чоловіків, які працюють за сумісництвом, враховуватимуть у квоті лише один раз — за одним місцем роботи.