Бронювання працівників: коли ліміти не діють, а коли їх не оминути

Кадрові зміни на критично важливих підприємствах нерідко ставлять керівників перед питанням: що буде з відстрочкою працівника, який залишився, якщо його колега без броні звільнився. Фахівці з трудового права та кадрового обліку порталу Kadroland пояснюють, що подібні ротації не є підставою для скасування вже наявного бронювання.

Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджено постановою Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Саме цей документ визначає спеціальні винятки для критично важливих установ. Якщо у штаті залишається лише один військовозобов'язаний, який підлягає бронюванню, стандартні обмеження щодо дозволеної кількості заброньованих осіб перестають застосовуватися. Не має значення, з якої причини зник другий працівник — через звільнення чи через виключення з військового обліку: статус єдиного фахівця зберігається і не анулюється.

Інша логіка діє для підприємств із більшим штатом. Пункти 8 і 9 Порядку №76 встановлюють чіткі кількісні обмеження для критично важливих компаній, де працюють понад двоє військовозобов'язаних. У такому разі ліміти стають обов'язковими: керівники несуть пряму відповідальність за дотримання законодавства і мають постійно стежити, аби кількість заброньованих не перевищувала встановлену державою квоту.

Окремий чинник, який може вплинути на розрахунки, — перегляд базової ставки оплати праці. Кабінет Міністрів заклав у проєкт Державного бюджету підвищення мінімальної зарплати до 9 546 гривень із січня 2027 року. Якщо парламент підтримає цю норму, бізнесу доведеться адаптуватися до нових розрахунків, адже зміна базової ставки автоматично змінить і зарплатні пороги, обов'язкові для збереження права на бронювання співробітників.

Водночас отримати відстрочку на підприємстві можна і без актуального висновку військово-лікарської комісії чи маючи лише старе приписне свідоцтво. Головною передумовою для успішного електронного бронювання через портал "Дія" залишається своєчасне та коректне оновлення персональних облікових даних громадянина.

Отже, для критично важливих підприємств із мінімальним штатом військовозобов'язаних кількісні ліміти фактично не працюють, тоді як для більших колективів вони залишаються жорстким орієнтиром. Найімовірніше, у найближчій перспективі ця рамка збережеться, хоча можливі зміни зарплатних порогів можуть скоригувати практику застосування норм.