Бронювання від мобілізації: що зміниться для підприємств із 1 вересня

Кабінет міністрів ухвалив постанови № 692 від 30 травня та № 862 від 1 липня, які переглядають критерії визначення підприємств, критично важливих для економіки та оборони у воєнний час. Уряд пояснює зміни значним зростанням кількості заброньованих та потребами Збройних сил у мобілізаційному ресурсі.

Для більшості компаній, чиї галузеві або регіональні критерії не змінилися, передбачено спрощений порядок підтвердження статусу. До 10 серпня необхідно подати у профільне міністерство чи обласну військову адміністрацію лише два документи: довідку про середню заробітну плату працівників за останній місяць та податковий розрахунок доходу за той самий період. За оцінками Мінекономіки, оновлення критеріїв зачепить близько 20% підприємств, яким доведеться надавати повний пакет документів.

Нові правила передбачають три основні зміни: підвищення зарплатного критерію, оновлення секторальних вимог та зміну підходу до обліку сумісників. Рівень заробітної плати на критичному підприємстві тепер має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Для прифронтових територій поріг залишився на рівні 2,5 мінімальних зарплат (21 617 грн). Також обов'язковою є відсутність податкової заборгованості.

Окремо врегульовано питання сумісників. Раніше таких працівників зараховували до квоти військовозобов'язаних на кожному місці роботи, що дозволяло штучно збільшувати кількість заброньованих. Тепер сумісник враховується лише за одним місцем роботи — тим, де тривалість трудових відносин найбільша. Підприємства, які перевищили нову квоту, мають привести кількість заброньованих у відповідність протягом тижня після отримання повідомлення.

Наслідки оновлення правил оцінюються по-різному. Спілка українських підприємців прогнозує втрату бронювання для 5–15% персоналу, а Торгово-промислова палата очікує зменшення загальної кількості заброньованих на 30%. Зміни не торкнуться держслужбовців та правоохоронців, для яких діють окремі порядки.

Окрема увага — резидентам «Дія Сіті». Вони тепер повинні додатково підтверджувати рівень виплат працівникам та гіг-спеціалістам: середня місячна винагорода за останні пів року має бути не меншою за еквівалент €1200. Як зазначають у СУП, нова система бронювання стала централізованішою та контрольованішою, але водночас висуває вищі вимоги до бізнесу, тож найближчі місяці стануть періодом адаптації для багатьох компаній.