Бронювання працівників: поріг середньої зарплати можуть підняти до 28,6 тис. грн

Проєкт державного бюджету на 2027 рік, зареєстрований як законопроєкт №16000 від 15 вересня, передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 9 546 грн з 1 січня 2027 року. Зараз цей показник становить 8 647 грн.

Для підприємств це має прикладні наслідки, оскільки згідно з постановою №692 від 30 травня 2026 року право бронювати працівників залежить від рівня середньої зарплати на підприємстві — вона повинна бути не меншою за три мінімальні. На сьогодні це 25 941 грн на місяць. Таку саму зарплату протягом усього періоду бронювання повинні отримувати й самі працівники, на яких оформлюють бронювання.

Отже, у разі ухвалення бюджету із запланованим підвищенням мінімальної зарплати з 1 січня 2027 року підприємства мають вийти на середню зарплату щонайменше 28 638 грн на місяць. Так само зросте й вимога до виплат працівникам-претендентам на бронювання — її треба буде дотримувати протягом усього періоду бронювання.

Таким чином, поріг, від якого залежить можливість зберегти кадри, зростає приблизно на 2,7 тис. грн порівняно з чинним. Це відбувається не через окреме рішення щодо бронювання, а як автоматичний наслідок прив'язки до розміру мінімальної заробітної плати: будь-яке її підвищення пропорційно піднімає і планку для роботодавців.

Для бізнесу це означає, що витрати на оплату праці, які враховуються при бронюванні, зростатимуть навіть без зміни самого механізму. Найчутливішими будуть підприємства, де середня зарплата тримається близько до мінімальної межі — їм доведеться або переглядати фонд оплати праці, або відмовлятися від бронювання частини співробітників.

Поки що йдеться лише про проєкт: параметри бюджету на 2027 рік можуть змінитися під час розгляду, а отже, під питанням залишається і остаточна сума порогу. Якщо ж документ ухвалять без коригувань у частині мінімальної зарплати, нові вимоги набудуть чинності з початку 2027 року разом із підвищенням мінімальної виплати.